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    蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争,在春节期间便已经开🜪🄽始。

    不仅是在营销模☝🀛♋式上较劲,而且还在人才储备上下功夫。

    年初七正式上班,淮香集团🚌💂各级人事收到很多辞职报告。

    对于企业🁫🈲管理者而言,辞职就像是病毒,具有传染性。

    一个人离去,往往会带走一大片。

    淮香🍝🉅集团的人才管理体系一🚌💂向优于竞争🗗🛰对手。

    因此其他企业用高价挖角,也很难成功。

    宋🛇🚔📂恒🍝🉅德对这么大规模的辞职,也是感觉很意外。

    他已经提前与人事部门进行叮嘱。

    放出加薪的🕦🋺🞜消息,并没有抑🚌💂制住辞🋐😡🂹职的势头。

    人在一个岗🕦🋺🞜位上呆久了之后,会有强烈的懈怠感。

    即使新环境未知,明知现在的工作不错。

    面对足够大的诱惑,还是忍不住蠢🋐😡🂹蠢欲动,寻求新岗位带来的新鲜感。

    宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。

    陶南芳拿到报🔃♤告之后,并不奇怪,异常🗗🛰镇定。