14章 、还特么骗了我的色！(2/9)
“储备精英流失📼率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒⚊德能被提拔到现在的位置，🄩⛺不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集💝团发展这么多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳👡的决策力，另一方面👩是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员☶工控制力极强🞆，他在人事管理方面是个鬼才。
将🍍📟人事权力交给宋恒德管理，🃦淮🄩⛺香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅☘⛖速♕🈐搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒⚊德能被提拔到现在的位置，🄩⛺不是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。
淮香集💝团发展这么多年，面临过各种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶南芳👡的决策力，另一方面👩是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员☶工控制力极强🞆，他在人事管理方面是个鬼才。
将🍍📟人事权力交给宋恒德管理，🃦淮🄩⛺香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅☘⛖速♕🈐搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。