针对天盛地产现有的薪酬体🗵系，🐢张敬东着重指出：优化后的薪酬体😟🂫系，应当更加突出激励作用。与之配
套的，应当还有合理的退出机制。
两相结合，才能最大程度地🗵发挥出薪酬体系的激励作用。🁻
关于这个问题，陆以轩也💂🏂有一些自己的想法。🏙🚠
那就是：将薪酬体系和职级体🇵🜾系🐢剥离开，令薪酬体系独立存在，职级体系仅作为薪酬体系的一部分参考指标。
在公司里，常常会出现这样一种情况：员工虽然能力不错，资历和经验也够🗹☽用，但却因为上头没有空岗，而无法得📞🛺♴到升迁。对于这样的员工来说，个人的职场生涯几乎全无希望，最后只能选择跳槽。
同样的道理：因为没有空岗，优秀的主管可🏊能无法升任经理，优秀的经理也可能无法升任副总。
这种情况在管理层稳定的天🗵盛集团尤为普遍。
就比如企划部经理方艺🗜🜙🂢🗜🜙🂢含，就是因为李威意外进了大牢，她才捡漏转为了正职。不然的话，上面有年富🙢🌄☎力强的李威卡着，方艺含不一定哪辈子才能熬上正职呢！
对于这种情况，天盛地🗜🜙🂢产💂🏂现🗵有的薪酬体系，只是以工龄补偿工资，但补偿的程度十分有限。
如果将薪酬体🛜🝏系进行多级细分，将工龄、职级等客观指标全部转化为一个动态系数，再来进行薪酬的确定。那么一定程度上，就可以提升📡🜝这部分员工的收入，从而起🎟💓到留住人才的作用。
举个例子：一位新入职员工的薪酬水平🞆👺🍹为一级，主管的薪酬水平为十级。工作五年后，因为缺少空岗，员工依🜱🅼旧是📞🛺♴员工，但他的薪酬水平可能也达到了十级；主管虽然依旧还是主管，但他的薪酬水平可能已经跟经理一个级别了。
当然，这只是一🖗💮🕌个极端条件🗵下的简单举例，现实情况远比这☤🁛个要复杂得多。
最有可能出现的一种情况，就是混日子！
不用达到主管的职级，也可以领取跟主管相同水平的报酬。对于那些缺🃇乏上进心的员工来说，这简直就是天上掉馅📞🛺♴饼🚢🕈一样的好事！
这个时候，就🛜🝏需要严格的💂🏂考🗵核机制与合理的退出机制来配合了。
套的，应当还有合理的退出机制。
两相结合，才能最大程度地🗵发挥出薪酬体系的激励作用。🁻
关于这个问题，陆以轩也💂🏂有一些自己的想法。🏙🚠
那就是：将薪酬体系和职级体🇵🜾系🐢剥离开，令薪酬体系独立存在，职级体系仅作为薪酬体系的一部分参考指标。
在公司里，常常会出现这样一种情况：员工虽然能力不错，资历和经验也够🗹☽用，但却因为上头没有空岗，而无法得📞🛺♴到升迁。对于这样的员工来说，个人的职场生涯几乎全无希望，最后只能选择跳槽。
同样的道理：因为没有空岗，优秀的主管可🏊能无法升任经理，优秀的经理也可能无法升任副总。
这种情况在管理层稳定的天🗵盛集团尤为普遍。
就比如企划部经理方艺🗜🜙🂢🗜🜙🂢含，就是因为李威意外进了大牢，她才捡漏转为了正职。不然的话，上面有年富🙢🌄☎力强的李威卡着，方艺含不一定哪辈子才能熬上正职呢！
对于这种情况，天盛地🗜🜙🂢产💂🏂现🗵有的薪酬体系，只是以工龄补偿工资，但补偿的程度十分有限。
如果将薪酬体🛜🝏系进行多级细分，将工龄、职级等客观指标全部转化为一个动态系数，再来进行薪酬的确定。那么一定程度上，就可以提升📡🜝这部分员工的收入，从而起🎟💓到留住人才的作用。
举个例子：一位新入职员工的薪酬水平🞆👺🍹为一级，主管的薪酬水平为十级。工作五年后，因为缺少空岗，员工依🜱🅼旧是📞🛺♴员工，但他的薪酬水平可能也达到了十级；主管虽然依旧还是主管，但他的薪酬水平可能已经跟经理一个级别了。
当然，这只是一🖗💮🕌个极端条件🗵下的简单举例，现实情况远比这☤🁛个要复杂得多。
最有可能出现的一种情况，就是混日子！
不用达到主管的职级，也可以领取跟主管相同水平的报酬。对于那些缺🃇乏上进心的员工来说，这简直就是天上掉馅📞🛺♴饼🚢🕈一样的好事！
这个时候，就🛜🝏需要严格的💂🏂考🗵核机制与合理的退出机制来配合了。