一章 、发展瓶颈(2/4)
郑重管生🔣产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得🍬，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好🍬菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚🎏🐆五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置⛊😱🅊上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远🁻🕢不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后来🁻🕢者。
可惜，更多的人，是躺在经验和🀜资历上🍬睡大觉，并且倚老卖老🕎。
同样是从基层提升上来的🚯🖺老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不🏱同的选择，表现得也很不相同。
魏新源时刻都保🏔🙱持着中年人的危机感，害怕不够努力而失去现在的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精🐆力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只要这次他★☧🁵能顺🏔🙱利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他在任上。
让杨飞失望的是🏔🙱，郑重并没有当场表态，更没有提出任何有建设性的意见。
看着郑重离开，杨飞忽然🚯🖺想到了前世🀣的自己。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得🍬，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好🍬菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚🎏🐆五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置⛊😱🅊上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远🁻🕢不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后来🁻🕢者。
可惜，更多的人，是躺在经验和🀜资历上🍬睡大觉，并且倚老卖老🕎。
同样是从基层提升上来的🚯🖺老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不🏱同的选择，表现得也很不相同。
魏新源时刻都保🏔🙱持着中年人的危机感，害怕不够努力而失去现在的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精🐆力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只要这次他★☧🁵能顺🏔🙱利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他在任上。
让杨飞失望的是🏔🙱，郑重并没有当场表态，更没有提出任何有建设性的意见。
看着郑重离开，杨飞忽然🚯🖺想到了前世🀣的自己。