众所周知,联合利华在成立以来的漫长时间🜪里,一直都是奇特的“双头怪兽”,拥☭有两家母公司、两个🕉总部!

    一个是英国的伦敦,一个是荷兰的鹿特丹。

    更奇葩的是,🏞🛌这两家母公司🖂的股票,居然分别单独上市!

    直到1996年🅥🈪🁋,公司的管理权力,还主要由集团的特别委员会行使。

    该委员会,由两名董事长和一名董事组成。

    且由于奉行彻底的本土化🄓战略,联合利华在每一个国📹☍♯家市场,都设有全面自治的子部门。

    到20世纪80年代中期🄓,仅在欧洲就有17个类似的国家分支机构。

    这种结📁🗺构,造成了职责不清、🞝🕉🇴决策缓慢以及重⛄🗸复浪费等一系列弊端。

    据说,要说服17个欧洲分部生产新产品,就需要花费四、五年🕨的时间。

    而这种现象,在杨飞的美丽集团里,是不可🜪思议的。

    美丽集团分厂众多,遍布海内外,但就像一个人的神经末梢,😰🅀🃜都听从来自大脑的指令,而这个大脑,就是杨⚍飞。

    联合利华这种结构🟤,还带来极重的负面影响🜪。

    由于在每个国度的分支机构中,都要🌴🃓🗔重复添置生产设备,直接导致联合🟠🞠利华的成本构成极高,也无法取得同美丽集团一样的规模经济,更无法和宝洁相提并🗺♁论。

    多年以来,投资者一直呼吁联合利华改革🆌🎇🎻其复杂的管📹☍♯理结⚘构。

    由于🄚♮🋮意识到问题的严重性,1999年,联合利华痛定思痛,终于发力,进行了一场轰轰📟🜋🀩烈烈的重组。

    联合利华的高层,将这场重组称🐅♂🐅♂之为“增长🜪之路”。