第六章-熟悉的要求(2/6)

    另外也有很多属于潜规则的🚌👿🎥🚌👿🎥东西，🅩🉌🅾比如说喝酒。

    领导或者♗前辈💕👮🌍劝酒的问题，在手册里面就有明确🁰🉘🇦规定，严禁劝酒和强迫他人喝酒。

    另外还有关于职场霸凌的。

    凡是🙒感觉自己受到不公平或不公正待遇，就可以向人事部进行投诉，如果对😐🀞♟人事部的处理不满意的，可以向⚊🏰工会进行投诉。

    对工会的♗处理，依旧🐉♫不满意，可以直接向陈怀庆进行🜔🁳🉵投诉。

    按照🙒手册上面写的，公司没办法做到绝对的公平🁰🉘🇦和公正，但是公司会不懈追求之。

    手册上面包含的东西好多，方方面面的。

    连员工薪酬，都写得明明白白。

    各种条件，会获得不同工资待遇。

    连毕业的大学，都是会影响到工资。

    当然🙒，这个影响并不🐉♫会太大，最终还是会看能力。

    而能力的体现于职工阶衔。

    戴强看🐑⚰了眼挂在胸🅮🉷前的工牌，他还只是一个新人。

    目光看向边上的人，他是老员工。

    在米拓投资，员工的工龄会随着在职时间不断增长，但是🔰🄏☎阶衔不会。

    阶衔属于能力的体验。