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    在另一栋楼,林秘书拿着报表,在朗🄹🂜声的汇报。

    “……集团的人事工作,目前面临严重的问题,负责人已经认为这是一个刻不容缓的事情了,所以希望吴董你能早做重视⛸🟈🛊,提前调整好整个集团的人事框架……”

    “人事吗?”

    吴奇捏了捏签字签的有些酸疼的手指,抬头看了看正站在🎍🏳那儿的林湘竹🅻🋰。🚡

    “你怎么看?”

    “额,吴董,主管人事的袁副总裁,给您提供了几份计划书,希望可以供你参考…🀼🂊…”

    吴奇才想起来,在刘星退位让贤后,一位姓袁的副总裁补上了这个位置,在几个月的调查后,袁副总裁给🗭他先后提供了几份文件,似乎在暗示他及时调整公司的🁱🉣人事🇂框架,可惜吴奇当时觉得还用不着……

    “你,让袁总裁进来。”

    林秘书点了点头,🗜吴奇捏了捏额角,对此有些头疼。

    自古以来,对内修内功是最难的,就像所有🚄🐺人都知道ibm内部臃肿,可是直到今天对方也依然没有什么改观。

    知🊄🍮道🝁🈈🟧哪儿出问题很难,更难的是如何正确改正?

    很快。

    袁副总裁到场了。

    他是刘星的直属下属,在公司也很长时📮🞒📣间了,本人的🛁🙘能力也比

    较突出,以前有刘星压着🖺的时候,他很完美的完成自己的工作,却没有插手其他方面,在刘星退出了公司的核心层后,他凭着平日的功绩立🗧刻上位。