这里面,介于繁体字比划实在太多,薛雨菲听了杨辰的建议后,直接让🜆公司主管教大家内陆的简体字。

    繁体简体,很多字看上去其实都差不多,🄁🝴🏗只不过繁体字比划会多一些,而很多不识字的,学简体自然相对比较容易一些。

    所以,🆃🌸一众主管也乐的🛰减轻压力,纷纷抱着😯🄷🂐内陆的简体字学习了两天,就开始教大家学简体。

    当然,这也不是强制性的,不管是简体还是繁体,🆫大家愿意学那种,都由员工自己决定。

    知识不是一两天学👶成的,中间随着公司主管😯🄷🂐们☳教授大家学字,底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。

    以前主管🏴人员大多都是监督大家工作,底层员工对自己头上的主管🀾🂖🎰,🗿基本上都不怎么感冒。

    可随着员工培训之后,大家有时间一起交流了,感情自然而然也🝳🏌😬就出来了。

    底层员工的想法,中下层管理人员随着接触,也慢慢加深了了⚅🎽解。

    这种了解,随着🝎🊃一层层往上报,让高层也有了更深🆫一层的认识。

    对于员工培训这块,薛雨🍨🊫菲原本也⛻🟣🞺想像其他任☳务一样,弄一个奖惩措施出来。

    不过,最后被杨辰知道后,直接打断了。

    开🜻🇘什么玩笑,学东西你搞一个奖惩措施,下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。

    你以为大人跟小孩一样,学不好就打手心,让他们🆫长点记性?

    大人们学东西,主要看他🍨🊫们是否自愿,愿意学就学,不愿意学就🝳🏌😬不学,这种事情勉强♐🇟🙸不得。

    培训有加班费🛖🜜,你认真学主管就认真教,你不愿意学,混日子,那么工🜆作🟂结束,麻溜的滚回家去。

    那样的人,工作再久🖷🗏,以后都得不到晋升,培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。