次日,hr、行政、财务经理🕕🉡🈹,以及秘书的🄊🟅🚮面试,分四批次分别进行🈦🀡。

    为了节省时间🖕,选择的是群面,林晓光自己做面试主官,卫瑛副主官,不过这次面试,💥📼全程都由后者来主持,也就是结束时,他才会问一些话。

    整整两天,就🖕这样面试🋭🜤,一轮一轮筛选,经过慎重地🙞考虑之后,最终选定三个人,给她们发去offer。

    同时,秘书的面试也有结果了,敲定一个人🄊🟅🚮发去offer。

    周一上午九🆮💻点,四位面试者,同时过来入职,没有📩一个人放鸽子。

    办理完入职后,各自进入自己的角色,开始工作,行政去采购电脑等🈦🀡办公用品,财务🊀接手🗋🚈👘公司银行基本户,hr开始大规模招人。

    三个🙥🌛⛙部门都有了负责人,公司果然变得井然有序。

    周二这天,🆮💻hr经理陈姗姗,把🅛经过面试审核后的入职名单报过来。

    林晓光翻看着,看到上面一🞐📖个名字,有些意外🛊🚩🖇。

    “温馨?”

    六月的天很热,空调一直呼呼的吹,🏩可冷气却没能让温馨凉爽下来。

    她坐卧不宁🆮💻,心里急得不行,因为在等待面试结果。

    继公司大规🆮💻模裁员,教学🏕部辞退低于211本科学历的老师之后,其他部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务,🊽🕳也开始进行裁员。

    总部🙥🌛⛙在裁,各地分公司分校也在裁,一⛻🟢🞴些教学点都在裁撤和合并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总监的指示,刚以hr专员的身份,把其他部门的同事,一个个以各种方式,让他🂮💊🐎们放弃辞退补🊽🕳偿,主动离职,两天后,她就被总监亲自谈话,让她主动离职。