方洋听到陈斌喊他,⚾带着一丝紧张敲开了陈斌的🃲办公室。🎟

    “小方,下午有空么,我们去超市看看”,陈斌🃲看着方洋开口道,本来方洋以为要讨论商超的方案,没想到居然是去逛超市。

    这🔖🀫几天,方洋的发量明显变少了,每天早上起床梳个头发都能掉好几根,这可是以前绝对不敢想的!

    “陈总,有时间的”出去逛超市🗾♪,可以正大光🃩🚞🔣明的摸鱼,方洋也可以减少脑力消耗量,自然愿意。

    “嗯,那准备准备,一会2点出发”

    陈斌安排完后,方洋也回到位置🗾♪上开始把网店的相关事情全部处理掉。

    现🔖🀫在网店非常平稳,有条不紊的在进行着销售与发货。

    客服现在也给了外包团队在做,方洋重心点放在了商超上,他看的出来陈斌非常重视这件事,但是网店也不能松🋻🞡🕭懈。

    “邵经理,有新🏷🞱人面试不,网店的工作还没人🃩🚞🔣接手”

    方洋只能跑来邵芸这边诉苦,招不到人不是因为薪资,而是😎⛶合适的人非常少。

    不过方洋现在🜬🅒也只能认命🔷🅍,他只希望招聘的人有点自己的想法,而不是千篇一律的“复印机”。

    不同公司有📊🙍不同公司的招聘⚽🖷🗌人员条件,就拿国企或者政企来说,他们需要的是不出错、能听话就可以,对于个人的想法其实并不要求你有很多。

    因为这种企📊🙍业非常考验的是“情商”,🏲🞅👲而不是“智商”。

    往往在这种企业工作,酒桌上🌼🄜的一句话几杯酒,日常的一些马屁,成绩上的恭维领导都能让职员有所“收获”,反之亦然。

    但是对于私企来说,很多时候工作的想法就非常重要,比如像方洋🇱🜓🁪现在的网店,♋🆲📠他需要的是一个脑子活络的人来协助,不然活动提报、核算利润,文案、客服话术都很机械式的话,客户体验非常差。

    陈斌一直强调要注重“客户体验”,而不是一味的追求销🎟售。