周不器大佬的风采展现的淋漓尽致。
宁雅娴美眸里春情闪动，张榜信更是崇拜的几乎五🅢🈓♟体投😉地了。🄗♓🈂
周不器心中快慰，满足感油然而生。
以前，他都是向各种各🆓样的大佬请教，这次面对年轻的创业者，他也来了一波指点江山，当真是…🗫🞣…颇有几分小乔初🄌嫁、雄姿英发的气概。
接下来的事就顺理成章了。
张榜信说🛣他是和几个同学一起创业的，其中最主要的一个合作伙伴，叫曹润东。🎉在学而思的股份结构中，张榜信占股60%，曹润东占股30%，其他🎃🎛两个同学占股10%。
周不器就夸赞了他一通，🍣说这个🚻😨股份划分很健康。
一家公司的👛👛成功与否，与创业初期的股份结构有很大的关系。
有的创业者，动辄自己持股90%以上，⛛甚至可能95%、96%，只给团🈻🃟🙄队分几个点的股份。这种严重畸形的股份结构，一开始就宣告死刑了。
创始人的胸怀越大，🝤让出的股份越多⚷🖃，越容易把企业做大做强🄗♓🈂。
典型的例子就是小马哥。
他创办企鹅的时候，基本🍣是一己之力，公司股份怎么划分都是他说的算。可结果他的做🅊🄴🁮法令人🍇🅺震惊，只要47%。其余股份分给其他4个联合创始人。众人大惊，表示51%才能完全掌控公司，要不多拿点？
小马哥则表示，说一旦个人股份超过50⛛%，就会个人专权，🄗♓🈂就会个人意志大过集体意志，公司还需要其他的领头羊，🟘47%已经能够做到很完美的平衡了。
更典型的例子是华为。华为不是上🟃🚜🔑市公司，任老总却主动的把99%的股份都分给了全体🉄🄰员工，🛝🝕自己持股不足1%。
当然了，还有一种是关系型企业。
即创始人有资源、有人脉、有关系，能拿到政府或者大公司的项目，或者从银行贷到巨额资金。整个公司的生死存亡，都靠着他的背景。这种情况，他个人100%的持股都没问题。因为这都不😼叫创业了。
宁雅娴美眸里春情闪动，张榜信更是崇拜的几乎五🅢🈓♟体投😉地了。🄗♓🈂
周不器心中快慰，满足感油然而生。
以前，他都是向各种各🆓样的大佬请教，这次面对年轻的创业者，他也来了一波指点江山，当真是…🗫🞣…颇有几分小乔初🄌嫁、雄姿英发的气概。
接下来的事就顺理成章了。
张榜信说🛣他是和几个同学一起创业的，其中最主要的一个合作伙伴，叫曹润东。🎉在学而思的股份结构中，张榜信占股60%，曹润东占股30%，其他🎃🎛两个同学占股10%。
周不器就夸赞了他一通，🍣说这个🚻😨股份划分很健康。
一家公司的👛👛成功与否，与创业初期的股份结构有很大的关系。
有的创业者，动辄自己持股90%以上，⛛甚至可能95%、96%，只给团🈻🃟🙄队分几个点的股份。这种严重畸形的股份结构，一开始就宣告死刑了。
创始人的胸怀越大，🝤让出的股份越多⚷🖃，越容易把企业做大做强🄗♓🈂。
典型的例子就是小马哥。
他创办企鹅的时候，基本🍣是一己之力，公司股份怎么划分都是他说的算。可结果他的做🅊🄴🁮法令人🍇🅺震惊，只要47%。其余股份分给其他4个联合创始人。众人大惊，表示51%才能完全掌控公司，要不多拿点？
小马哥则表示，说一旦个人股份超过50⛛%，就会个人专权，🄗♓🈂就会个人意志大过集体意志，公司还需要其他的领头羊，🟘47%已经能够做到很完美的平衡了。
更典型的例子是华为。华为不是上🟃🚜🔑市公司，任老总却主动的把99%的股份都分给了全体🉄🄰员工，🛝🝕自己持股不足1%。
当然了，还有一种是关系型企业。
即创始人有资源、有人脉、有关系，能拿到政府或者大公司的项目，或者从银行贷到巨额资金。整个公司的生死存亡，都靠着他的背景。这种情况，他个人100%的持股都没问题。因为这都不😼叫创业了。