人员调整是领导者必不可少的手段,学会用人是做领导必备的🋀🖎👢必修课。🚭

    陆建国经🋑😪过半年也明白其中的些许道理🟀🚀🐎,也不再是当年那🋦个毛头小子。

    “陈总,针🏍对片区负💫💫责人,我建议展开轮岗吧”

    学习能使人进步,陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果,一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导”,考验其🁹🊮📪“领导力”和掌握力。

    “轮岗🖕💝可以考虑,针对个别地区先测试,今年11月进行调整”

    适当的轮岗能促进集团发展,如果全员轮岗,那工作🝲🏆都不用做了,对一个地方🄿🃕🗫的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。

    “好的陈总!”

    会议结束,陈斌让陆建国先不用急着回去,晚上和方洋团队一🋀🖎👢起吃个饭,增进两个团队的“感情”,毕竟以后两家打交😦🃪🚪道绝不会少。

    ……

    “陈总,字节跳动的股份转让协议⚌已经发🈮来😢🃇🕪了”

    徐文艳拿着🏍张一名邮寄过来的文件,包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公🕦🋳🝘室。

    拿过文件,陈斌看了起来🄉,核心内容其实没什么,无非是股权作价几何,看了一下价格,陈斌直接签字。

    他是以自然人入股字节跳动,自然不需🟀🚀🐎要他盖🔈⚕👐章。

    上面🟔🜻🇚的文件有着字节跳动盖好的章,陈斌只需要签字即可。

    这一签字,陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进🝃🈚去,连带税款都要交不少,字节的财报虽然利润不理想,但是该交的个税、印花税也是一笔支出。

    2🋪5%的字节股份,这可是🛞未来的⚌一大筹码。