九章 、家里的温度(2/6)

    日常管理的会议上，基本上都没有出现过。

    这种放羊式的管理，反而还起到🈧了令人意想不到的结果🟆。

    事实证明，他的路走得很是正确。

    这样，他就不会被一些很小的日常管🍑🇔😔理去弄得焦头烂额，有更多的精力，去思考大方向的问题。

    也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。

    这就是几十年后，为何♙有很多大老板，生活完全是两种状态的原因。

    一种🕞🊫📎，好像每天都没🝴🏔🙲有什么事情，在公司里面也很少露面，每😌⛤🜔天都在外面钓鱼，打牌。

    实际上，他🙧🌴的生意都是在这种休🈧闲的交际当中完成的。

    还有一种，每天都活得很累，普通员工每天📔🚠八个小时就下班走人了。

    可他们比普通员工🝦🍘过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。

    这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工📔🚠也过不好，老板自己也过不好🐭。

    到最后，反而起到了很不好的反作用。

    最后老板的身🂗体健康出现了很大的问题🖗💯🕚，下面的人在高压环♊🆫💢境之下。

    每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完💏🐻全没有自😷🅽🌃己🐇的思路。

    形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入😷🅽🌃到了难以为继的状态当中。

    因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被固📖🚵化。