公司🙆🞿创立一年内就加入的，那属于元老🞜级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，😁⚅满一年的，🛸♥都可以获得期权激励🜅⛕。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得🂈🌸相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有🍈着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东🛥西给弄出来，然后今年🚿🙆年底就会拿出一🜅⛕定的利润来分红。
—🙇🈕♯—公司需要钱☒⚚来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励🜅⛕员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是做🞜出了很大贡献的。
只顾着自己发财，手🝾🐭下的员工一点好处都🞃👜得不到，那样是走不长远的。🁼
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回🎭报。
去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但🈔♪是具体什么时候实施还没🚍有确定。
现在是给出了一个确定的日期🕋，也给出了一个大概的期权激励比例。
进入公司满三年的，满两年的，😁⚅满一年的，🛸♥都可以获得期权激励🜅⛕。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得🂈🌸相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有🍈着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东🛥西给弄出来，然后今年🚿🙆年底就会拿出一🜅⛕定的利润来分红。
—🙇🈕♯—公司需要钱☒⚚来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励🜅⛕员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是做🞜出了很大贡献的。
只顾着自己发财，手🝾🐭下的员工一点好处都🞃👜得不到，那样是走不长远的。🁼
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回🎭报。
去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但🈔♪是具体什么时候实施还没🚍有确定。
现在是给出了一个确定的日期🕋，也给出了一个大概的期权激励比例。